李雪

UT斯达康裁员变数 前景令人堪忧
文/李雪
近日发现新闻中多了载员二字，难道各大企业都要靠裁员来重组吗？诺基亚西门子在下一步的工作中也有计划裁员，UT斯达康也前来凑热闹。称计划裁员700人，占全球员工总数的11%。UT斯达康表示，此次裁员将是公司重组战略的一部分。

依稀记得前不久刚刚写过一篇有关UT斯达康被美国律师指控连续7年出具虚假财务报告的文章，没想到才过几时 ，UT又出新花招。据UT斯达康向美国证券交易委员会提交的文件显示，此次裁员将主要在美国和中国进行。UT斯达康将在第四季度的财报中记入1000万美元的重组开支。UT斯达康称，通过裁员，公司每年将节约大约2100万美元的薪水开支。

据有关报道，2007年8月13日ut斯达康再次收到了纳斯达克市场的摘牌警告，原因是该公司未能按时提交截至2007年6月30日的季度财务报告。此前，因未能及时提交季度财报，UT斯达康已分别在2006年11月15日、2007年3月13日和2007年5月16日连续3次接到了来自纳斯达克的摘牌警告。之后又发上了连续7年出具虚假报表。这一系列的表现，不得不把这次裁员事件与之前的事件联系在一起！

试问UT斯达康的董事们，此次裁员真的只是为了节约公司的开支吗？这个冠冕堂皇的理由是否让人接受，如果真的想让企业健康发展，不一定非得要走歪门旁道，而是要从自身找原因，否则ut斯达康的前景真的让人担忧！